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사탕무 산업의 고용주들은 채용 공고를 채우기 위해 사람들을 끌어들이는 창의적인 방법을 찾기 위해 열심히 노력하고 있습니다.
아이다호에서 미시간에 이르기까지 일부 사탕무 회사는 자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있습니다. 문제는 낮은 실업률, COVID 및 다른 제조업체의 일자리 경쟁과 같은 다양한 요인의 결과입니다.
직원을 찾는 것은 몇 년 동안 American Crystal Sugar Co.에게 어려운 일이었지만 COVID-19 팬데믹으로 인해 악화되었습니다. 라고 American Crystal Sugar 인력 개발 이사인 Ben Doyle은 말했습니다.
직원을 찾기 어려운 이유는 공장 위치에 따라 다르다고 도일은 말했다. 미네소타주 무어헤드에 본사를 둔 American Crystal Sugar는 미네소타주 Crookston 및 East Grand Forks와 North Dakota 도시인 Hillsboro, Grand Forks 및 Drayton에 공장을 두고 있습니다.
기여 / 미국 크리스탈 설탕
무어헤드는 무어헤드에서 산업 일자리 경쟁이 치열하며, 무어헤드는 자매 도시인 노스다코타주 파고와 함께 공장이 있는 다른 도시보다 인구가 많고 일자리가 더 많다고 도일이 말했습니다. 반대로 인구가 약 750명인 North Dakota의 Drayton과 같은 회사의 작은 도시에서는 전문직을 고용하는 것이 더 어렵습니다.
American Crystal Sugar가 직원을 채용하기 위해 사용하는 전략 중 하나는 고등학교와 중등 교육 기관을 방문하고 회사의 취업 기회에 대해 학생들과 이야기하는 것이라고 Doyle은 말했습니다. 학생들에게 직업에 대한 정보를 제공하면 직업에는 고된 육체 노동이 필요하다는 오해가 풀리는데 도움이 됩니다.
일부 직업은 여전히 약간의 육체 노동이 필요하지만, 이제는 더 많은 자동화가 있기 때문에 그 양이 예전보다 적다고 그는 말했습니다.
American Crystal Sugar는 학생들에게 취업 기회를 홍보하는 것 외에도 학생들이 미네소타의 Mesabi Vary Campus-Minnesota North에서 전자 제어 기술자 및 기계공의 거래를 배우고 Bismarck(North Dakota) State College에서 발전을 배울 수 있도록 수업료를 지불합니다. 회사는 수업료를 지불하고 American Crystal Sugar에서 2년 동안 일하기로 동의한 학생들에게 봉급을 제공한다고 Doyle은 말했습니다.
“그것이 우리가 우리 자신을 성장시키는 방법입니다.”라고 그는 말했습니다.
기여
Amalgamated Sugar Co.가 위치한 Idaho에는 많은 사람들이 제조업에서 은퇴하고 있으며 이들을 대체할 잠재적 인력이 충분하지 않다고 Amalgamated Sugar 인재 확보 관리자인 Gina Smith-Winegar가 말했습니다.
Boise에 본사를 둔 Amalgamated Sugar는 Chobani Yogurt 및 Cliff Bars를 포함한 다른 제조 회사와 Twin Falls의 공장 위치에서 일자리를 놓고 경쟁하고 있다고 그녀는 말했습니다. 한편 Amalgamated Sugar도 공장이 있는 아이다호주 남파에는 사탕무 공장에서 길을 따라 내려가면 GoGo squeeZ가 있습니다.
Smith-Winegar는 “이 모든 회사에는 기기 기술자와 기계 기술자가 있습니다.”라고 말했습니다.
그녀는 젊은이들이 일하고 싶은 곳을 “체리 픽”하고 쉬고 싶을 때 지시할 수 있는 직업 기회가 너무 많다고 말했습니다. 예를 들어, 회사에서 몇 주 동안 일하다가 이벤트에 참석하기 위해 휴가를 요청하고 회사가 요청을 수락하지 않으면 직장을 그만두는 것이 드문 일이 아닙니다. 행사에 참석한 후 그들은 다른 직업을 찾습니다.
Smith-Winegar는 “매출액이 놀랍습니다.”라고 말했습니다.
혼합 설탕 / 기여
아이다호에 있는 제조업 회사의 일자리 수가 많기 때문에 발생하는 또 다른 문제는 기업이 지원자를 인터뷰한 후 신속하게 채용 결정을 내려야 한다는 것입니다.
Smith-Winegar는 “속도 요소는 제가 고용 관리자와 함께 작업해 온 것입니다.”라고 말했습니다. 회사는 “완벽한” 구직자가 문을 통과할 때까지 기다릴 여유가 없습니다. 그 대신 Amalgamated Sugar는 그 일에 적합해 보이는 사람을 인터뷰한 후 즉시 직원을 위한 복리후생 패키지를 구성하고 일자리를 제안합니다.
Smith-Winegar는 “우리는 협상할 준비가 되어 있어야 합니다. “사람들은 5개의 일자리에 지원하고 2주 안에 제안을 받을 수 있습니다.”
채용 프로세스를 간소화하기 위한 방법으로 Amalgamated Sugar는 신입 직위를 위한 현장 채용 박람회도 개최했습니다. 취업 박람회 참석자들은 채용되고, 피트니스 및 약물 검사를 받고, 필요한 서류 작업을 완료할 기회를 가졌습니다. 다음날 그들은 4일간의 유급 오리엔테이션으로 회사에서 일을 시작했습니다.
“많은 조정이 필요하지만 프로세스 속도가 크게 빨라집니다.”라고 그녀는 말했습니다.
Amalgamated 사탕무 공장이 위치한 지역 사회의 규모 또한 전문 인력을 고용하기 어렵게 만들 수 있다고 그녀는 말했습니다.
예를 들어, 일부 잠재적인 전문 직원은 약 1,400명의 인구와 타이트한 주택 시장이 있는 아이다호 주 폴에 있는 Amalgamated Sugar 공장에서 일하기 위해 도시에서 이주하는 것을 원하지 않습니다.
회사는 그들이 회사에서 일하고 회사가 어떻게 운영되는지 본 후에 일자리가 있을 때 돌아와 풀타임으로 일할 의향이 있기를 바라며 엔지니어링 인턴에게 제공하는 주택을 구입했습니다.
기여 / 노스다코타 주립대학교
Bay City에 본사를 둔 Michigan Sugar Co.도 농촌 지역의 공장에서 일할 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
Michigan Sugar의 수석 인적 자원 제너럴리스트인 Amanda Stolicker는 “선택할 수 있는 풀이 더 작을 뿐입니다.”라고 말했습니다.
회사는 주변 지역 사회에서 직원을 찾을 수 있는 창의적인 방법을 찾고 있다고 그녀는 말했습니다. 여기에는 채용 회사와의 제휴 및 채용 박람회 개최가 포함됩니다. Michigan Sugar는 또한 직원이 추천한 사람을 회사에서 고용할 경우 최대 $1,000까지 지급하는 직원 추천 프로그램을 운영하고 있습니다.
한편 Michigan Sugar는 College Middle, Michigan에 있는 Delta College에서 견습 프로그램을 진행하고 있습니다. 회사는 Bay Metropolis 공장에서 일하는 대학의 견습생 12명에게 학비를 지불합니다. 이 프로그램은 학생들이 실무 교육을 받고 회사가 잠재적 고용주를 유치하는 방법입니다.
기여 / 미시간 설탕
Stolicker는 “그들 중 많은 수가 계속 남아서 전기공과 용접공이 됩니다.”라고 말했습니다.
빡빡한 노동 시장에서 직원을 찾으려면 창의적으로 생각하고 회사 전체의 직원을 참여시켜야 한다고 Smith-Winegar는 말했습니다.
“팀 전체가 하나가 되는 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.
Amalgamated Sugar가 직원을 유치하기 위해 기울이는 노력은 효과가 있는 것으로 보입니다. 취업 박람회에 참석한 45명의 참석자 중 거의 90percent가 행사 기간 동안 고용되었다고 그녀는 말했습니다.
Smith-Winegar는 “우리는 효과가 있을 수 있는 창의적인 솔루션을 제시하려고 노력했을 뿐입니다. 당신은 일부를 놓치고 일부 승리를 거두었습니다. 당신은 승리를 활용하려고 노력합니다.”라고 말했습니다.
American Crystal Sugar에서 현재 더 많은 자리를 채우고 있습니다.
“우리 숫자는 점점 늘어나고 있습니다. 큰 이득은 아니지만 이 시장에서는 내가 가져갈 것입니다.”라고 Doyle이 말했습니다.
Michigan Sugar Co.에서 일할 직원을 찾는 것은 여전히 Michigan Sugar에서 어려움을 겪고 있지만 COVID 기간보다 더 쉽습니다. Stolicker는 말했습니다.
“우리는 그것에서 돌아올 것”이라고 그녀는 말했다.
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